Organizzatore:
Gruppo LEN – Parma
Descrizione:
Un’intera mattinata per esplorare il potere dei dati e delle metriche nella gestione delle persone e delle performance.
Dall’analisi predittiva alla people analytics, fino alla misurazione dell’empatia e delle variabili motivazionali individuali.
Docenti e relatori:
Davide Scalera, Francesco Gibertoni, Ivan Pastorini, Filippo Marchesan, Cosimo Rota, Enrico Rossi, Giovanni Negri, Paolo Bergamaschi
Temi principali:
La prima Live del sabato mattina esplora il rapporto tra intelligenza artificiale, marketing e interpretazione dei dati, con un approccio pratico e umano.
Nel nuovo scenario digitale, analizzare non basta: serve comprendere. Le metriche diventano strumenti di ascolto, i dati diventano storie, e il marketing torna a essere un linguaggio di relazione e fiducia.
Questa sessione, pensata come laboratorio tematico di restituzione e sviluppo, mostra come la tecnologia possa potenziare la creatività, la consapevolezza e la capacità decisionale delle persone.
Davide Scalera indaga il fattore umano nel marketing contemporaneo; Francesco Gibertoni affronta l’indipendenza digitale come competenza professionale; Ivan Pastorini svela come l’AI possa trasformare i dati in performance; e Filippo Marchesan chiude con le nuove metriche della fidelizzazione.
Una Live intensa e concreta, che unisce visione, strumenti e sensibilità per dimostrare che dietro ogni dato c’è sempre una persona, e che solo leggendo le persone possiamo davvero capire i dati.
In un’epoca in cui i dati sembrano governare ogni decisione e l’intelligenza artificiale ridefinisce i confini del lavoro, il rischio più grande per le aziende e per i professionisti è dimenticare che al centro di ogni strategia, brand e performance c’è sempre una persona. L’intervento di Davide Scalera esplora come il “fattore umano” resti la leva competitiva più potente – anche (e soprattutto) in un contesto dominato da metriche, automazioni e algoritmi.
Attraverso esempi concreti tratti dal mondo del marketing e della gestione delle persone, Scalera mostra come empatia, motivazione e cultura organizzativa siano variabili misurabili, ma non sostituibili. L’obiettivo è ribaltare la prospettiva: non usare il marketing per rendere più “vendibili” le persone, ma usare le persone per rendere più autentico e sostenibile il marketing. Laddove per marketing si intende ben più di ciò che in genere si crede.
Un intervento che invita leader e professionisti a riscoprire il valore umano come principale motore di performance, innovazione e reputazione aziendale, perché nel futuro del lavoro “tutto è marketing”, ma solo l’umanità può dare senso al mercato.
Docenti e relatori:

In questo webinar Francesco Gibertoni, formatore e consulente specializzato in In-Dipendenza Digitale, affronta un tema cruciale della contemporaneità: l’uso inconsapevole di smartphone e dispositivi digitali e i rischi che questo comporta per l’equilibrio cognitivo ed emotivo dell’essere umano.
Partendo da un’analisi dei meccanismi cerebrali che regolano la produzione di dopamina e l’attivazione del circuito della ricompensa, l’intervento spiega come l’esposizione prolungata agli schermi – in media sei ore al giorno – possa generare comportamenti compulsivi e ridurre la nostra capacità di concentrazione, benessere e produttività.
Attraverso riferimenti a studi e casi reali, vengono illustrate le strategie con cui le piattaforme digitali catturano l’attenzione.
Non mancheranno i riferimenti ad alcuni strumenti pratici utili a ristabilire un rapporto più sano con la tecnologia: tecniche per il miglioramento dell’attenzione, buone pratiche comunicative per l’utilizzo della e-mail e la gestione del multitasking, l’uso delle “difficoltà volontarie” come via di crescita personale e benessere.
Docenti e relatori:

“Abbiamo una Ferrari, ma la usiamo per andare a prendere il caffè all’angolo.”
Così si riassume il paradosso dell’AI: presente ovunque, ma ancora poco sfruttata per generare una trasformazione reale. Ivan Pastorini, esperto di sicurezza informatica e gestione del rischio tecnologico, analizza le sfide legate all’adozione dell’AI e i criteri per trasformarla in valore aziendale misurabile. Il problema non è la tecnologia, ma l’assenza di una metodologia capace di guidarne l’uso in modo coerente e consapevole.
L’intervento introduce un modello fondato su tre pilastri chiave per superare questo gap:
Un intervento che delinea una strada chiara per condurre l’AI dal potenziale alla performance e trasformare l’entusiasmo in risultati concreti e misurabili.
Docenti e relatori:

Il webinar offre una prospettiva innovativa sul ruolo del venditore nell’era digitale, dove competenze analitiche e capacità relazionali devono convivere per costruire relazioni di fiducia e valore.
Il webinar accompagnerà i partecipanti alla scoperta delle principali metriche digitali utili per comprendere il comportamento dei clienti, misurare il grado di engagement e ottimizzare le strategie di vendita e fidelizzazione.
Attraverso esempi pratici e strumenti concreti, Filippo Marchesan, formatore e consulente esperto in digital sales, mostrerà come interpretare i dati per anticipare i bisogni, personalizzare l’offerta e potenziare le proprie performance commerciali.
Un webinar dinamico e ricco di spunti per trasformare ogni contatto in un’opportunità di relazione duratura.
Docenti e relatori:

La seconda Live guarda al futuro del lavoro dal punto di vista delle persone e delle organizzazioni.
“Persone e dati” è il punto d’incontro tra intelligenza artificiale e intelligenza umana: come misurare senza ridurre, come analizzare senza perdere empatia.
Attraverso i contributi di Cosimo Rota, Enrico Rossi, Giovanni Negri e Paolo Bergamaschi, la sessione esplora la lettura etica dei comportamenti (people analytics), la misurazione dell’empatia nei team, la mappatura della motivazione e il nuovo equilibrio tra automazione e creatività.
Un percorso breve ma denso, che mostra come l’innovazione più potente resti quella che aiuta le persone a conoscersi meglio.
Le attuali sfide del mercato del lavoro – dalla carenza di competenze qualificate all’evoluzione delle aspettative delle persone – rendono più difficile attrarre e trattenere i talenti migliori. Oggi a fare la differenza non è solo l’offerta economica, ma la capacità di creare un’esperienza autentica e personalizzata, in cui le persone si riconoscano e desiderino crescere.
Le soluzioni di People Analytics nascono con questo obiettivo: utilizzare in modo strategico i dati per comprendere meglio le dinamiche che guidano il comportamento, la motivazione e la crescita dei dipendenti. Tradurre i dati in conoscenza consente di prendere decisioni più eque, trasparenti e basate su evidenze – un passo essenziale per anticipare tendenze, riconoscere rischi e opportunità, nonché progettare percorsi di crescita su misura.
Tuttavia, questa prospettiva porta con sé una responsabilità imprescindibile: garantire che i processi decisionali non riproducano né amplifichino bias o discriminazioni. L’uso di strumenti analitici nei processi di selezione e valutazione deve essere supportato da una solida governance dei dati e da un monitoraggio continuo dei modelli algoritmici, per assicurare che le decisioni restino eque, trasparenti e rispettose delle caratteristiche individuali di ogni persona.
Docenti e relatori:

Migliora la collaborazione, riduci i conflitti, aumenta il benessere e la produttività sul lavoro. Nelle PMI, la mancanza di dialogo tra reparti genera silos organizzativi, conflitti e dispersione di energie, con costi misurabili in assenteismo, turnover e produttività persa.
In questo webinar Enrico Rossi, consulente HR, affronta queste criticità con un metodo relazionale fondato su intelligenza emotiva, sicurezza psicologica e coordinamento trasversale, mantenendo il focus sui dati misurati dalla recente letteratura.
È possibile ricostruire fiducia, migliorare la collaborazione e trasformare reparti isolati in squadre coese, motivate e orientate ai risultati. Utilizzando strumenti mirati tra cui analisi di clima leggere e puntuali, che guidino la costruzione di workshop esperienziali e team coaching atti a sostenere il rinnovamento del mindset.
Docenti e relatori:

L’intelligenza artificiale sta trasformando il nostro modo di lavorare, imparare e comunicare, ma la sua efficacia dipende anche da fattori umani come la motivazione.
Questo intervento esplora come le variabili motivazionali influenzino il rapporto tra persone e tecnologie intelligenti. La curiosità, il senso di competenza e la fiducia personale possono spingere gli utenti a usare in modo più consapevole e creativo l’IA, mentre la mancanza di interesse o il timore di essere sostituiti possono limitarne il potenziale.
Attraverso esempi pratici e risultati di ricerca, si illustrano le modalità con cui l’IA può adattarsi ai diversi profili motivazionali, favorendo partecipazione, apprendimento continuo e benessere digitale.
L’obiettivo è comprendere come un approccio più umano alla tecnologia possa rendere l’innovazione non solo più efficiente, ma anche più significativa per le persone.
Docenti e relatori:

Il webinar affronta uno dei temi più attuali della trasformazione digitale: il ruolo dell’essere umano nell’era dell’intelligenza artificiale.
Paolo Bergamaschi, CEO in ambito ricerca e selezione risorse umane, analizzerà i principi etici che devono guidare lo sviluppo e l’utilizzo dei sistemi intelligenti, ponendo al centro la responsabilità, la trasparenza e il controllo umano sui processi decisionali automatizzati.
Attraverso esempi concreti e casi di studio, verranno illustrate le implicazioni del modello Human-in-the-Loop, in cui uomo e macchina collaborano per ottenere risultati più sicuri, equi ed efficaci.
Un appuntamento per chi vuole comprendere come coniugare innovazione, etica e valore umano.
Docenti e relatori:

Docenti e relatori:







